Quando non tutto il Male(tto) vien per nuocere ...

Telecom Italia e Postel insieme per l'ambiente

2009-07-03T11:01:00.000+02:00

Il gruppo Telecom Italia e Postel, società del Gruppo Poste Italiane, hanno dato vita ad un progetto per la gestione sostenibile dei processi produttivi di stampa ed imbustamento delle fatture, attraverso l' utilizzo di carta economica a basso impatto ambientale.

Da febbraio 2009, per ridurre gli impatti ambientali del pocesso di fatturazione, Telecom Italia stampa ed invia fatture ai clienti tramite Postel, avvalendosi di carta certificata dal Forest Stewardship Council ( FSC ), l'organizzazione internazionale che promuove in tutto il mondo una gestione delle foreste e delle piantagioni per la tutela dell' ambiente naturale, in linea con i principi dello sviluppo sostenibile.

Il marchio FSC, stampato sulle buste e sui fogli del conto Telecom Italia, identifica i prodotti contenenti legno proveniente da foreste gestite in maniera corretta e responsabile, secondo rigorosi standard ambientali, sociali ed economici.

Questa certificazione garantisce la rintracciabilità del prodotto dalla foresta di origine, fino al punto vendita.

Complessivamente, in Italia, sono 11 le foreste certificate FSC, per un' estensione complessiva di poco meno di 43mila ettari, mentre le aziende coinvolte nella filiera, sono, attualmente, 352.

CAMBIANO I CODICI DI AVVIAMENTO POSTALE

2009-07-02T10:48:00.000+02:00

Nuovi Codici di avviamento postale in 14 città che passano da un unico Cap alla suddivisione in più zone.

Un cambiamento determinato dalla continua crescita delle città e dall’impegno costante di Poste Italiane per migliorare i servizi.

L’aggiornamento ha interessato complessivamente 20mila strade e circa un milione di famiglie.

I vecchi Cap resteranno comunque in vigore per i prossimi mesi. In particolare, sono 47 i nuovi codici di avviamento postale che verranno introdotti ad Alessandria, Cesena, Ferrara, Foggia, Forlì, Modena, Parma, Pesaro, Piacenza, Ravenna, Reggio Emilia, Rimini, Taranto e Trento.

Inoltre, Bari aggiunge un nuovo Cap, mentre a Palermo, Roma e Trieste, alcune zone vengono accorpate.

Per conoscere i nuovi Cap della propria zona è possibile comunque rivolgersi all’ufficio postale, chiamare il call center di Poste Italiane al numero gratuito 803.160, oppure consultare il sito Internet www.poste.it/.

E’ inoltre disponibile presso gli uffici postali, l’edizione 2009 del libro dei Cap, che contiene, oltre alle novità riguardanti le 14 città, tutti i codici di avviamento postale degli altri 8mila comuni d’Italia, compresi quelli relativi a 1.900 nuove strade ed alle 4.200 strade con nomenclatura aggiornata.

Hypso Real Estate a rischio esproprio

2009-06-25T10:40:00.002+02:00

Per la prima volta dai remoti anni ’30, il Governo tedesco, potrebbe procedere alla nazionalizzazione di una banca.

All’uopo, è alle liste un progetto di Legge volto a stabilire, quale ultima ratio per risollevare le sorti delle banche in difficoltà, addirittura l’esproprio.

Questo provvedimento sarebbe volto al salvataggio di Hypso Real Estate, Istituto di Credito specializzato nell’emissione di Pfanbriefe, obbligazioni ipotecarie che, in Germania, muovono la rispettabile somma di circa 800 miliardi di Euro.

Alex Weber, Governatore della Bundersbank, come molti altri esponenti dell’estabilishment tedesco, è infatti assolutamente convinto che l’eventuale fallimento di HypsoRE, già supportata da aiuti statali per qualcosa come 102 miliardi di Euro, avrebbe un impatto ancora più grande di quello generato dalla bancarotta di Lehman Brothers.

La soluzione rappresentata dall’esproprio, considerata l’ultima delle ultimissime spiagge, sarà praticata solo nel caso in cui fosse manifestamente impossibile trovare un accordo con l’azionista di riferimento di HRE, cioè, il fondo americano Jc Flowers.

Complimenti all’ avvocato!

2009-06-15T16:11:00.000+02:00

No, non mi riferisco all’Avvocato con la “A” maiuscola, il compianto Gianni Agnelli ma, bensì, all’avvocato penalista Marco Ferrero, per essere riuscito ad ottenere la cancellazione di una multa, comminatagli per un parcheggio in corso Stati Uniti, zona Crocetta.

L’avv. Ferrero, ha raggiunto il suo scopo ricorrendo al Giudice di Pace, nel caso di specie il sig. Enrico Bosco, che ha accolto la sua istanza, peraltro non solo legittima, ma anche rafforzata dall’esistenza di un precedente relativo ad un Comune del Sud, sul quale si era già espressa la Cassazione.

In buona sostanza, il ricorso vincente poggiava su due elementi fondamentali:

- la mancanza di aree a sosta libera ( che il Comune dovrebbe predisporre ) accanto a quelle per le quali è previsto il pagamento;

- il richiamo al Codice della Strada, in forza del quale, il Comune, può astenersi dalla realizzazione di aree a sosta libera, accanto alla zona blu, se la zona in questione è di pregio storico – ambientale.

Vero che, una delibera risalente agli anni ’90 ha proclamato che quasi tutto il territorio cittadino è di pregio storico – ambientale, anche i quartieri semi-periferici …; vero pure che, come sostiene l’avv. Ferrero –“La zona a pagamento deve essere un servizio aggiuntivo: garantisce un posto a chi paga. Altrimenti è solo una gabella”.

L’avv. Ferrero, il cui cognome, tipicamente torinese, indirizza la mente alla nota industria dolciaria, ha realmente addolcito, con la sua iniziativa, tutta quella pletora di cittadini, ingiustamente “gabellati”, ma privi degli strumenti per ottenere giustizia.

Tanto per stare in tema, la ciliegina sulla torta consisterebbe nel costringere il Comune a rimborsare quanto sino ad ora indebitamente sottratto …

Nasce Alla Scoperta!

2009-05-15T11:12:00.001+02:00

Oggi è il giorno della presentazione ufficiale di Alla Scoperta, la prima grande rete italiana di blog a tema.

Alla scoperta si propone, attraverso la collaborazione con blogger che abbiano passione, competenza e desiderio di scrivere per il grande pubblico, di diventare un affidabile canale di informazione ed approfondimento, con contenuti di qualità ed interesse generale.

L’iniziativa, alla quale il Maletto, invitato, ha aderito volentieri, è piuttosto interessante per almeno due ragioni:

la possibilità di gestire autonomamente uno spazio web, senza doversi preoccupare della sua promozione ( chi, come me, gestisce almeno un blog in proprio, sa cosa significa dover entrare nelle “grazie” dei motori di ricerca e dei Social Network … );

l’ opportunità di maturare profitti, in relazione al volume di traffico generato dalle proprie “composizioni”.

Non è poco.

All’uopo, poiché alcune sezioni non sono ancora state del tutto coperte, chi desiderasse sottoporre la propria candidatura, può recarsi sul sito e contattare lo staff, vi assicuro che le risposte sono sempre rapidissime, risolutive e, tra l’altro, caratterizzate da una cortesia non di maniera.

Alla Scoperta si occupa di ecologia ed energie alternative, eventi, fiction e tv, gossip, macchine e motori, natura, open source, paesi e città, risorse per i blog, calcio, sport, telefonia mobile, videogiochi e console, turismo, avventura e viaggi fai da te, … per il momento!

Infatti il team che lo gestisce è assolutamente aperto ad accogliere nuove idee e proposte di argomenti diversi da quelli attualmente presentati.

Naturalmente invito i lettori e le lettrici di “Quando non tutto il Male(tto) vien per nuocere ...” ad un tour esplorativo di questa nuova creatura web ove, il sottoscritto, si occupa, anche grazie all’apporto di un bravissimo collaboratore, della sezione sport ( potete arrivarci direttamente da questa pagina, tramite il link apposito inserito nelle “Pagine Interessanti”.

Un cordiale saluto a tutti/e, con la speranza di incontrare il Vostro sempre graditissimo apprezzamento ( la passione si nutre soprattutto di quello ) anche sulle pagine di sport.allascoperta.com.

~~Ezio MALETTO~~

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Strappato a Milano, il Bmw Italia Open 2009 di golf

2009-04-28T11:07:00.004+02:00

Curiosamente, proprio l' appoggio della BMW, consentirà alla città di Torino, sede della rivale Fiat, la disputa del Bmw Italia Open 2009 di golf, nel periodo compreso fra il 7 ed il 10 di maggio prossimi.

L'avvenimento, che nell'ultimo quinquiennio è sempre stato celebrato a Milano, sul percorso del castello del Tolcinasco, avrà luogo presso il Royal Park I Roveri, all'interno del Parco della Mandria ed a pochi passi dalla Reggia di Venaria.

Il golf, sport non incluso nel programma olimpico, è un'attività ancora oggi troppo ammantata di un'aura elitaria che induce ad abbinarlo, più che ad uno sport, ad un gioco che consente il contatto con la natura ad una ristretta cerchia di privilegiati.

In realtà non è così. Secondo Franco Chimenti, Presidente della Federgolf, il nostro Paese, negli ultimi sei anni ha addirittura raddoppiato il numero dei praticanti!

Tra i maggiori protagonisti della manifestazione torinese, cui Sky garantirà ampia visibilità ( si stimano in 37 milioni le persone che, ovunque nel mondo, seguiranno la gara ), oltre a Francesco Molinaro, stella indiscussa del nostro movimento, si annoverano Colin Montgomerie, John Daly, Darren Clarke, il campione uscente Hennie Otto e una nutrita serie di aggueritissimi concorrenti.

Il pubblico potrà accedere gratuitamente in tutte le giornate di competizione che, non va dimenticato, propone un montepremi di Euro 1.300.000,00 di cui, Euro 216.660,00, saranno appannaggio del vincitore.

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Un blog lungo un anno

2009-04-19T15:56:00.003+02:00

Oggi è il 1° compleanno di “Quando non tutto il Male(tto) vien per nuocere …"

La “creatura”, nata un po’ per gioco ed un po’ per la convinzione che la divulgazione e la condivisione delle proprie idee, passioni, esperienze e conoscenze professionali non possa che giovare positivamente anche alla crescita individuale, ha richiesto, a prescindere dall’apprezzamento riscontrato, tempo, impegno e tanta disponibilità ad imparare cose di cui non sapevo assolutamente nulla ( ed oggi poco più ).

Ho altresì consapevolizzato le enormi potenzialità offerte da Internet per affrancarsi dall’errata convinzione che per guadagnarsi da vivere sia indispensabile un “posto di lavoro”, con tutto quello che esso comporta, anche in termini di rinuncia alla propria libertà, tanto espressiva quanto di movimento.

Ho anche dovuto constatare ( un po’ a malincuore ) che, almeno in Italia, la rete è ancora adoperata piuttosto malamente e mi riferisco a quegli orientamenti finalizzati a fruirne solo per questioni pruriginose a vario titolo.

Ovviamente ho dovuto modificare il mio punto di vista: da semplice utente ho sempre accolto con un po’ di fastidio la presenza di inserzioni pubblicitarie nelle pagine che consultavo, oggi capisco che è anche grazie a loro che molti portali, siti, blog, possono dispensare a tutti una preziosa miniera di informazioni e pensieri non standardizzati, impossibili da reperire con i mezzi tradizionali.

E’ per questo che, quando navigando trovo qualcosa che ritengo utile e/o interessante, regalo qualche click sulla pubblicità anche se non mi importa nulla del messaggio in essa contenuto, è la mia personale forma di ringraziamento e di rispetto per chi, con tutte le difficoltà insite in ogni pubblicazione, ha voluto condividere a sua volta i propri contenuti.

Concludendo, colgo l’ occasione per esprimere i miei più sinceri ringraziamenti a quanti, per le ragioni più diverse, con le loro visite, sia occasionali che ripetute, mi hanno aiutato a capire che quello che stavo facendo aveva un senso ed indotto a continuare.

Questo riscontro è stato per me una fonte di rinnovata energia, ogni qualvolta ho pensato ( e mi è successo più volte ) di smetterla e dedicarmi a cose più “serie” …

Il proposito per l'anno che verrà è quello di riuscire ad imparare ed applicare alcune migliorie "tecniche" che ho mente di apportare e di riuscire a soddisfare più tempestivamente i quesiti che riterrete opportuno sottopormi.

Ciao a tutti/e!

~~Ezio MALETTO~~

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Riflessioni pre pasquali

2009-04-10T12:06:00.002+02:00

Siamo nell’imminenza della Santa Pasqua, una festività che dovrebbe richiamare gli animi ancora non totalmente dediti al culto dell’edonismo, a riflessioni di carattere etico, morale e, perché no, anche religioso.

Il “clima” emotivo del nostro Paese, già pesantemente inquinato dalla grave crisi economica in corso ha assunto in questi giorni tinte ancora più fosche per la tragedia avvenuta in Abruzzo.

La coincidenza simbolica con i giorni della Passione di Cristo è altamente significativa e l’invito che sento di rivolgere a tutti/e coloro che leggeranno queste righe, è quello di “donare” silenziosamente qualcosa, foss’anche “solo” una preghiera, un pensiero amorevole, un momento di partecipazione intima e compassionevole a tutte le persone in questo momento diversamente provate dalla vita e che, davvero, anelano ad una “resurrezione”, tanto privata, quanto collettiva.

Mi piace pensare che, come accade per un organismo malato, la “brutta” febbre attualmente in corso sia propedeutica allo smaltimento delle troppe tossine accumulate e preluda ad una nuova è più salutare condizione da custodire gelosamente.

Poiché non è mia intenzione dispensare sermoni quando io per primo ne avrei bisogno, auguro a quanti, legittimamente, approfitteranno dei giorni a venire per allentare la “pressione” del quotidiano, una consapevolezza scevra di compiacimento per quanto ricevuto dall’esistenza.

~~Ezio MALETTO~~

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Poste Italiane ed il Corporate Interbancario

2009-04-09T16:47:00.004+02:00

Lentamente, ma inesorabilmente, Poste Italiane procede nel suo processo di omologazione al sistema bancario.

Con l’intento di catturare i favori ed il consenso della clientela business, segmento di mercato nel quale è ancora molto “debole”, Poste Italiane ha infine aderito al Consorzio CBI, l’organismo preposto alla gestione dei servizi di Banking Interbancario in forza dei quali, circa 750mila imprese, già operano in modo facile e sicuro, per tramite di un unico collegamento telematico, con tutti gli Istituti di Credito presso cui intrattengono un rapporto di conto corrente.

Entro il mese di giugno, anche BancoPosta potrà quindi annoverare alcuni fondamentali servizi quali: operazioni di pagamento ed incasso più sicure e veloci, la dematerializzazione dei contratti, la fatturazione elettronica ed altre funzioni finanziarie e commerciali più evolute.

L’adesione al Consorzio CBI, così come l’adeguamento alla normativa BCM
( Business Continuity Management ) emessa nel 2004 dalla Banca d’Italia e dal Comitato di Basilea, vale a dire la dimostrata capacità di assicurare la continuità operativa dei servizi finanziari a prescindere da ogni evento di natura catastrofale, dovrebbe consentire a Poste Italiane, ad esaurimento di un normale periodo di transizione, di porsi come temibile alternativa alle Banche tradizionali, già discretamente sfiduciate dalla normale utenza, anche nei confronti di quella clientela d’ eccellenza ancora giustamente piuttosto perplessa sulla reale efficienza di BancoPosta, ma aperta all’accoglimento di nuove ed economicamente vantaggiose proposte.

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Comunicazione di servizio

2009-04-06T17:15:00.003+02:00

Scrivo questo post per informare soprattutto i lettori e le lettrici occasionali che, da ora in poi, pur continuando a pubblicare regolarmente sul blog la rubrica "Ispirazione per meditazioni quotidiane", eviterò di editarne gli aggiornamenti sui vari Social Network.

Pare, infatti, che la duplicazione di titoli simili o similari, possa ingenerare negli utenti e nei motori di ricerca una confusione tale, da richiedere il blocco della url proponente.

Chi, pertanto, gradirà continuare ad avvalersi degli spunti di riflessione offerti dalla ispirazione quotidiana, non dovrà far altro che rendermi visita e, se proprio riterrà che tutte le altre informazioni presenti sul blog non sono meritevoli di ulteriore attenzione, potrà iscriversi al relativo feed e tenersi così, costantemente aggiornato/a, per la sola parte considerata interessante.

Cordiali saluti a tutti/e

Licenziamento dei lavoratori disabili o in malattia

2009-04-03T11:13:00.001+02:00

I lavoratori disabili assunti obbligatoriamente, a norma della Legge 68 / 1999, possono essere licenziati ai sensi dell’ art. 10 della Legge 68 / 99 qualora, la Commissione medica di cui all’art. 4 della Legge 104 / 1992, accerti, previa richiesta del datore di lavoro, che il lavoratore non può più essere impiegato nell’organizzazione aziendale.

Il lavoratore in malattia non può essere licenziato salvo il superamento del periodo di comporto, ossia del periodo contrattualmente definito che delinea la durata massima dell’impossibilità temporanea del lavoratore a rendere la propria prestazione lavorativa ( di regola pari a sei mesi ).

In caso di superamento del comporto, va posta attenzione alla tempestività della comunicazione di recesso rispetto al periodo massimo.

La Cassazione, con sentenza n. 7899 del 1999, ha infatti ritenuto che il trascorrere di un lasso di tempo eccessivo possa integrare una rinuncia del datore di lavoro ad esercitare il diritto di recedere dal contratto.

La continuazione dello stato di impossibilità temporanea ( malattia ) va comunque distinto dalla “sopravvenuta impossibilità o inidoneità alle mansioni”; essendo, in questo caso, il licenziamento del lavoratore lecito, solo se il datore di lavoro non può adibirlo ad altre mansioni, equivalenti o anche inferiori a quelle originarie ( Cass. 10 giugno 1998, n. 5777 ).

I dirigenti, infine, godono di una specifica normativa, “inerente la cosiddetta tutela convenzionale del dirigente”, anche se il loro licenziamento deve essere comunque comunicato in forma scritta.

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La forma della lettera di licenziamento

2009-04-01T11:00:00.001+02:00

Con la pubblicazione della Legge 108 del 1990 il legislatore ha escluso che il datore di lavoro possa liberamente recedere dal contratto di lavoro, seppure con regolare preavviso, senza addurre un giustificato motivo o una giusta causa di licenziamento, definendo di diritto, inoltre, inefficace il licenziamento comminato senza la forma scritta.

L’ art. 2 della Legge 604 / 1966, sostituito dalla Legge n. 108 / 90 prevede, infatti, che il datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, debba comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore d’opera.

Non è però necessario che la lettera di licenziamento contenga i motivi dello stesso: il lavoratore può però chiedere, entro quindici giorni dalla comunicazione i motivi, ed in tal caso il datore di lavoro deve, entro sette giorni, comunicarli per iscritto.

In mancanza della comunicazione o nel caso di un ritardo rispetto ai termini temporali prescritti per la comunicazione dei motivi del licenziamento, lo stesso viene reso inefficace.

Fanno eccezione alla regola generale i datori di lavoro domestico, che sono tenuti solo al preavviso.

I lavoratori in prova possono essere licenziati durante il periodo di prova senza necessità di preavviso e senza bisogno di motivazione, va però posta attenzione alla formula contrattuale del periodo di prova, ad esempio nel caso di fissazione di un periodo minimo e, in ogni caso, il licenziamento non deve comunque essere diretto ad eludere norme imperative, come il divieto di discriminazione, ecc.

I lavoratori che hanno raggiunto l’età della pensione possono essere licenziati senza giusta causa o giustificato motivo salvo che abbiano optato per la prosecuzione del rapporto di lavoro, comunicandolo al datore di lavoro per tempo.

A seguire: “Garanzie di tutela per alcune particolari categorie di lavoratori."

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L' obbligo di reintegrazione nel posto di lavoro

2009-03-31T11:11:00.002+02:00

L’ art. 18 della Legge 300 / 1970, come modificato dalla Legge 108 / 1990, stabilisce la cosiddetta “tutela reale”, ovvero, il diritto del lavoratore dipendente, licenziato senza giustificato motivo ed in assenza di giusta, ad essere reintegrato da:

- un datore di lavoro, imprenditore e non, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo all’interno del quale è avvenuto il licenziamento, ha più di quindici prestatori d’opera alle sue dipendenze ( più di cinque nel caso degli imprenditori agricoli );

- un datore di lavoro, imprenditore e non, che occupa più di quindici dipendenti nell’ambito dello stesso Comune ( più di cinque per le imprese agricole ), anche se ogni singola unità produttiva non raggiunge tale limite.

La reintegrazione è dovuta in ogni caso, per i datori di lavoro, indifferente che siano o meno imprenditori, che hanno alle proprie dipendenze più di sessanta lavoratori.

Al conseguimento dei numeri sopra citati, concorrono anche:

- i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro;

- i lavoratori assunti con un contratto a tempo indeterminato parziale;

- i dipendenti assenti per malattia, maternità, servizio di leva o per qualunque altra causa che non abbia carattere di allontanamento definitivo;

- i dipendenti in prova;

- i dipendenti esterni;

- i dipendenti cosiddetti falsi autonomi, cioè coloro che a prescindere dalla loro condizione contrattuale, sono effettivamente impegnati nel normale ciclo produttivo dell’azienda;

- i lavoratori stranieri assunti all’estero.

L’onere della prova, cioè la dimostrazione relativa alla consistenza numerica del personale occupato quando è avvenuto il licenziamento, è a carico del lavoratore.

***

Qualora il licenziamento si rivelasse inefficace o non valido, il datore di lavoro dovrà:

risarcire il lavoratore del danno procurato, con un’indennità commisurata alla retribuzione globale e maturata nel periodo intercorso fra il licenziamento e l’effettiva reintegrazione e versare i conseguenti contributi assistenziali e previdenziali.

Il lavoratore ha comunque il diritto ad una misura risarcitoria non inferiore alle cinque mensilità e, in alternativa alla reintegrazione, quindici mensilità di retribuzione globale.

***

Va ricordato che la cosiddetta “tutela reale”, non si può applicare nei confronti di quei datori di lavoro, non imprenditori, la cui attività, ai sensi dell’art. 4 della Legge 108 / 90, non è svolta a fini di lucro e quindi non ha carattere commerciale ( fatto sempre e comunque salvo il divieto del licenziamento per discriminazione.

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Come impugnare il licenziamento ed obbligare il datore di lavoro alla riassunzione

2009-03-30T11:17:00.001+02:00

L’impugnazione del licenziamento deve essere effettuata tramite atto scritto, anche eventualmente avvalendosi dell’organizzazione sindacale, pena la decadenza, ai sensi dell’ art. 6 della Legge 604, e deve essere fatta pervenire al datore di lavoro entro e non oltre il sessantesimo giorno dalla data in cui il lavoratore ha ricevuto comunicazione del provvedimento o dei motivi che lo hanno prodotto, se richiesti.

Vale a questi fini anche la comunicazione al datore di lavoro della richiesta di espletamento della procedura obbligatoria di conciliazione avvenuta nel termine di 60 giorni di cui all’art. 6, Legge 604 / 1966.

Conseguenze del licenziamento inefficace:

si differenziano a seconda della natura del datore di lavoro ma, soprattutto, del numero di lavoratori subordinati alle sue dipendenze, nel momento in cui è avvenuto il licenziamento.

Infatti, i datori di lavoro privati di cui all’art. 1 della più volte citata legge 604 / 1966 che abbiano alle loro dipendenze fino a 15 lavoratori, nell’ambito di un singolo comune, oppure i datori di lavoro imprenditori agricoli che occupano fino a cinque lavoratori e quelli che invece, su tutto il territorio nazionale ne contano fino a sessanta, sono obbligati a riassumere il prestatore d’opera o, in difetto, a versargli un’indennità compresa fra le 2,5 e le 6 mensilità pari all’ultima retribuzione, qualora non ricorrano gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo.

L’importo dell’indennità è funzione del numero di lavoratori dipendenti, delle dimensioni dell’azienda, dell’anzianità di servizio del prestatore di lavoro, del comportamento e delle condizioni delle parti.

Nel caso in cui, l’impresa annovera più di quindici dipendenti, l’indennità può aumentare sino a dieci mensilità, se il lavoratore vanta un’anzianità di servizio superiore ai 10 anni e può altresì attestarsi a 14 mensilità, se l’anzianità lavorativa è maggiore di 20 anni.

A seguire: “Obbligo di reintegrazione nel posto di lavoro”

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L' indennità sostitutiva di preavviso

2009-03-27T11:12:00.001+01:00

In mancanza di preavviso, la parte che recede è tenuta, a norma dell’art. 2118 C.C., a corrispondere all’altra parte un’indennità equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.

La semplice corresponsione dell’indennità non implica, però, automaticamente, la cessazione del rapporto di lavoro.

In mancanza di specifica accettazione della controparte, gli effetti del recesso non sono concludenti e, il semplice riconoscimento dell’indennità di preavviso, esonera solo dal fornire la prestazione lavorativa, ma non risolve il rapporto.

Infatti, qualora il lavoratore dovesse ammalarsi, il licenziamento cadrebbe in sospensione ed il periodo di preavviso sarebbe così prolungato.

Continua

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Euribor ed Eurirs, sempre aggiornati

2009-03-26T12:47:00.001+01:00

Questo post ha la valenza di una comunicazione di servizio.

Da oggi, su - Quando non tutto il Male(tto) vien per nuocere …- sarà possibile prendere QUOTIDIANAMENTE visione degli indici di riferimento per i mutui a tasso variabile ( EURIBOR ) e per quelli a tasso fisso ( EURIRS ), SEMPRE aggiornati in tempo reale.

La “mascherina” che li contiene, per l’occasione contenuta anche in questo post e collocata nella parte bassa della home page del blog, è stata gentilmente messa a disposizione dal sito "Migliormutuo.it."

L’iniziativa ha un duplice dichiarato obiettivo: quello di fornire un servizio auspicabilmente apprezzato ( ho constatato che ogni qualvolta ho pubblicato posts concernenti l’aggiornamento dei tassi la consultazione è stata piuttosto numerosa ) e quello, interessato, di incrementare il consenso ( ergo visite ) per me già lusinghiero, che questo blog ha saputo faticosamente meritarsi, dopo quasi un anno dal suo esordio in rete, evitando il meschino escamotage del post giornaliero volto a scaturire qualche estemporaneo picco di interesse.

Confidando nel Vostro gradito riscontro, concludo augurando un buon “aggiornamento tassi” a tutti/e!

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Il preavviso di licenziamento

2009-03-26T11:05:00.001+01:00

Gli effetti del licenziamento per giustificato motivo decorrono dalla scadenza del periodo di preavviso, così come fissata dai contratti collettivi di lavoro.

Le parti hanno naturalmente facoltà di concordare la rinuncia all’obbligo delle reciproche prestazioni.

Il calcolo del periodo di preavviso è normalmente effettuato in base ai giorni di calendario e decorre dal momento in cui il lavoratore è stato raggiunto dalla comunicazione dell’avvenuto licenziamento ma, nei settori afferenti i servizi od il commercio, viene normalmente computato dal primo o dal sedicesimo giorno del mese.

Nel caso degli impiegati, la decorrenza di cui sopra è sospesa se sopravvengono sospensioni del rapporto di lavoro causate da malattia o infortunio.

Il rapporto termina alla scadenza del periodo di preavviso, durante il quale, permangono tutte le reciproche obbligazioni e maturano tutti gli istituti collegati alla prestazione lavorativa.

Va sottolineato il fatto che, la prosecuzione del rapporto lavorativo oltre la scadenza del periodo di preavviso, può rendere inefficace l’atto di recesso.

A scanso di equivoci, ritengo opportuno ricordare che il preavviso non è dovuto a seguito di:

- licenziamento per giusta causa;

- scadenza di un contratto a termine;

- recesso durante il periodo di prova;

- risoluzione consensuale del rapporto di lavoro;

- recesso al termine del periodo di lavoro, a cura del lavoratore che ha maturato i requisiti per la pensione di anzianità;

- risoluzione del rapporto lavorativo per mancato rientro del lavoratore reintegrato nella sua posizione.

Continua

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Il giustificato motivo del licenziamento

2009-03-25T10:59:00.001+01:00

L’art. 3 della Legge 604 / 1966 definisce il licenziamento per giustificato motivo, con preavviso, il recesso del datore di lavoro, in conseguenza di:

- notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore d’opera ( motivo soggettivo );

- ragioni inerenti l’attività produttiva, regolare funzionamento della stessa, l’organizzazione del lavoro ( motivo oggettivo ).

All’uopo è utile ricordare che il trasferimento dell’impresa, totale o parziale che sia, a differenza della cessazione dell’attività aziendale ( che non solleva comunque dall’obbligo del preavviso ), non costituisce, come espressamente previsto dall’art. 47, comma 4, Legge 428 / 1990, giustificato motivo di licenziamento.

Secondo la giurisprudenza, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, richiede il verificarsi delle seguenti circostanze:

- obiettive esigenze organizzative e produttive dell’impresa;

- l’impossibilità di ricollocare il lavoratore in diversa attività aziendale.

A titolo meramente esemplificativo, sono da intendersi come oggettive motivazioni di recesso dal contratto, la reale necessità di abbattimento dei costi di esercizio e la sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore ai fini della prestazione richiestagli.

Invece, costituisce giustificato motivo soggettivo, un comportamento del lavoratore anche solo potenzialmente lesivo degli interessi legittimi del datore di lavoro e/o tale da inibire l’attribuzione delle mansioni affidategli.

Possono altresì considerarsi giustificativi motivi di licenziamento, lo scarso rendimento, ripetute assenze che generano ripercussioni sull’organizzazione del lavoro, ecc.

Se il provvedimento è conseguenza di una sanzione disciplinare, è richiesta l’osservanza delle procedure previste dalla Legge 300 / 1970.

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Il licenziamento per giusta causa

2009-03-24T11:15:00.001+01:00

L’art. 2219 C.C. stabilisce che ciascuna delle parti può recedere dal contratto di lavoro al verificarsi delle seguenti condizioni:

- prima del termine, se il contratto è a tempo determinato;

- senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato;

- in presenza di una causa che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.

Il licenziamento per fallimento dell’azienda, nonostante il persistere di diverse interpretazioni, non costituisce giusta causa ma, bensì, giustificato motivo per l’interruzione dei rapporti di lavoro.

La valutazione della giusta causa è a cura del giudice. L’orientamento prevalente nella giurisprudenza riconosce inoltre come giusta causa, comportamenti del lavoratore estranei all’attività lavorativa solo se gli stessi ne minano l’affidabile svolgimento delle mansioni alle quali è preposto.

Ovviamente l’onere della prova è a carico del datore di lavoro ( art. 5, Legge 604 / 1966 ).

Inoltre, la dottrina giurisprudenziale riconosce il principio dell’ immediatezza, cioè quello per cui il datore di lavoro deve intimare il licenziamento per giusta causa non appena è venuto a conoscenza dei fatti che la determinano.

In questo, il licenziamento per giusta causa è identificabile con quello per motivi disciplinari, ogni qualvolta esso sia intimato per violazione degli obblighi conseguenti al rapporto di lavoro.

Il licenziamento disciplinare richiede l’osservanza delle procedure stabilite dall’art. 7, della Legge 300 / 1970, garantendo al lavoratore la facoltà di presentare le proprie giustificazioni ed il diritto al contraddittorio sul comportamento contestato.

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Le modalità del licenziamento

2009-03-23T10:39:00.002+01:00

La difficile situazione economica in cui versa il nostro Paese costringe le Aziende ad una sempre maggiore attenzione sul fronte dei costi e laddove per incapacità, inadeguatezza, ignoranza, arretratezza strutturale, non si può o non si vuole provare la sperimentazione di nuove strategie e/o nuovi mercati, per arginare l’emorragia delle entrate, la politica più comoda da perseguire è quella di abbattere le spese attraverso l’interruzione del rapporto di lavoro a carattere subordinato.

Detto terra terra, la parola d’ordine diventa: licenziare!

Con questo post, e con altri che seguiranno, intendo portare un contributo chiarificatore su una questione che, molte volte, produce strascichi lunghi ed onerosi.

Recesso unilaterale: licenziamento o dimissioni

E’ regolato dall’ 2118 del C.C..

Il datore di lavoro od il lavoratore possono recedere dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, dandone preavviso alla controparte nei modi e nei termini stabiliti.

Licenziamento illegittimo

Le motivazioni che possono rendere tale un licenziamento sono sostanzialmente tre:

- la mancata comunicazione del provvedimento in forma scritta ( commi 1 e 2 dell’art.2, Legge 604 / 1966 );

- la discriminazione ascrivibile a ragioni politiche, religiose, razziali, di lingua, di sesso, piuttosto che l’appartenenza ad organizzazioni sindacali e lo svolgimento di attività sindacale;

- la mancanza di una giusta causa.

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Fonte: L' Agente Immobiliare,

periodico trimestrale d' approfondimento e news analisys per il panorama immobiliare italiano.

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Ed io pago!

2009-03-19T17:20:00.005+01:00

Il maggior numero di slogan e scritte che a seguito dell’ultimo corteo di antagonisti e centri sociali hanno imbrattato, senza distinzione, le pareti di edifici pubblici e privati della città di Torino, è stato firmato dai cosiddetti parolieri del Fronte anarchico informale.

Non voglio entrare nel merito delle loro ragioni e delle contraddizioni con cui le esprimono, ma come cittadino non posso mancare di esternare anche la mia doglianza per un fenomeno che genera danni economici sommariamente quantificabili in circa un milione di Euro l’anno.

La rimozione degli effetti di questi veri e propri atti vandalici ( Codice Civile alla mano ), nel caso di edifici privati, cade sotto la responsabilità del Condominio.

Si pensi che per non penalizzare troppo gli stabili più esposti, la pubblica amministrazione ha dovuto attivare una vera e propria organizzazione ( Contrada Torino ) volta al monitoraggio della situazione ed alla proposta di abbonamenti ai condomini, a prezzi vantaggiosi.

Quanto agli edifici pubblici, in funzione delle zone ove sono collocati, fra abbonamenti ed Amiat, spendono circa 250.000,00 euro all’anno per ristabilire il vilipeso decoro.

Un salasso! Il punto è che o direttamente o indirettamente, ad aprire il portafoglio è sempre il cittadino produttivo, perfettamente incasellato in tutti gli archivi informatici delle varie Amministrazioni, Agenzia delle Entrate, Camere di Commercio, Aziende erogatrici di servizi vari ecc… ecc… , il quale, purtroppo, non ha normalmente tempo ( o voglia ) di esperire il proprio dissenso per gli impieghi del denaro che sottoforma di gabelle varie gli viene sottratto perché, oltre a lavorare per mantenere anche il baraccone comunale, deve costantemente guardarsi dagli agguati che gli vengono tesi dai caschi bianchi o dai loro assimilati.

Naturalmente i veri responsabili non pagano mai; o perché è difficile individuarli o perchè, quando invece accade, provvedono le ben note tempistiche dei procedimenti giudiziari a colmare la lacuna.

Naturalmente, guai a dire che così si incentiva il vandalismo, si è immediatamente additati al pubblico ludibrio come ottusi retrogradi o, peggio ancora, come intolleranti!

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Sentenze emesse a seguito di vacanza rovinata

2009-02-12T09:46:00.026+01:00

( Tribunale di Monza, sentenza 1617 / 03 )

Chi agisce esclusivamente in proprio non può considerarsi legittimato a richiedere danni non patrimoniali sofferti dagli altri soggetti partecipanti al viaggio / soggiorno che non sono parti attrici del giudizio.

La mancata comunicazione da parte dell’agenzia di viaggi al turista di essenziali circostanze, nel caso di specie l’anticipazione dell’orario del volo, integra gli estremi dell’inadempimento contrattuale , sia ai sensi della disciplina generale dettata in materia dal Codice Civile, sia in applicazione della disciplina dettata dagli artt. 13 e 15 della Convenzione di Bruxelles in data 23.04.1970 ( ratificata dal nostro ordinamento giuridico con Legge n. 1084 / 77 ).

A tale inadempimento consegue la condanna al risarcimento dei danni sofferti secondo i criteri dell’art. 1223 C.C.

E’ dubbia e comunque non necessaria la collocazione del danno da c.d. “emozionale di stress” o più semplicemente da c.d. “vacanza rovinata” nell’alveo del danno non patrimoniale disciplinato dall’art. 2059 C.C.

Al contrario, al danno per “minore godimento della vacanza” e “per i disagi sopportati dal turista” può essere conferita piena valenza patrimoniale ed effettiva risarcibilità, anche in assenza di ipotesi di reato, proprio in ossequio alla prevista liquidabilità di “qualunque pregiudizio” derivante dall’inadempimento dell’operatore turistico come previsto dall’art. 13 Concenzione di Bruxelles del 23.04.1970.

Giudice di Pace di San Pietro Vernotico, 13 settembre 2006

L’overbooking è pratica illecita e in quanto contraria ai doveri di buona fede da diritto al risarcimento dei danni sofferti, sia economici, quali per esempio le spese sostenute per reperire altro biglietto aereo in sostituzione di quello in precedenza prenotato, sia esistenziali per il ritardo, per lo stress conseguente all’attesa, alla ricerca concitata di una via alternativa più costosa, per l’ansia generata dalla preoccupazione di non rientrare in tempo a casa.

Il Giudice di Pace di San Pietro Vernotico riconosce il diritto al risarcimento del danno che non limita secondo i parametri di cui all’art. 4 del Reg. CEE n. 285 / 91, ma liquida in via equitativa in assenza di parametri legislativi cui equiparare la lesione.

Non sufficiente il richiamo fatto dalla compagnia aerea alle norme del regolamento interno che non sono state portate a conoscenza del giudicante, non tenuto a conoscerle perché prive di valenza generale.

Giudice di Pace Sant’Anastasia, 10 novembre 2006 n. 2779

Il Giudice di Pace ha riconosciuto un risarcimento del danno perché un passeggero

( ed ovviamente tutti gli altri in attesa ) non ha avuto notizie circa il volo sul quale avrebbe dovuto imbarcarsi per circa un’ora e mezza.

La motivazione: in ossequio alla carta dei diritti del passeggero emanata dall’ENAC, la compagnia aerea deve notiziarie gli utenti entro l’ora fissata per la partenza e, successivamente, ogni mezz’ora.

Fine

Il danno esistenziale in una vacanza rovinata

2009-02-11T11:02:00.075+01:00

Ai sensi del disposto art. 2059 C.C., stante che il bene "vacanza" è tutelato dall'art. 2 Cost. sarebbe, pertanto, una di quelle attività nella quale si "svolge la personalità dell'individuo".

Anche la Cassazione, pronunciandosi in materia di lavoro, giunge a conclusioni analoghe: il diritto alle ferie non è il mero corrispettivo del lavoro, ma, ai sensi dell'art. 2 Cost., permette di svolgere attività ricreative, di coltivare rapporti familiari ed amicali ecc ...; è quindi necessario per lo svolgersi della personalità dell'individuo.

Stesso discorso deve quindi ritenersi valido anche per le vacanze, che rappresentano il modo più consueto con il quale viene esercitato il proprio diritto alle ferie.

Il danno da vacanza rovinata è, oggi, RISARCIBILE, nel nostro ordinamento, grazie a due interventi normativi importanti:

il primo è costituito dalla Convenzione di Bruxelles relativa ai contratti di viaggio in ambito internazionale, ratificata in Italia e quindi ivi pienamente operante; essa stabilisce espressamente la risarcibilità di "qualunque pregiudizio" subito dal viaggiatore.

Il secondo è costituito dalla direttiva 90 / 314 / CEE, attuata in Italia con la legge 11 / 1995, relativa alla vendita di pacchetti "tutto compreso" nel territorio dello Stato.

Nel 2002 tale direttiva è stata oggetto di una sentenza della Corte di Giustizia che ha interpretato le disposizioni relative al risarcimento come comprensive anche del danno da vacanza rovinata.

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Il danno da vacanza rovinata

2009-02-10T09:35:00.114+01:00

Il "danno da vacanza rovinata" può essere definito come quel danno risentito dal turista per non avere potuto godere pienamente del viaggio organizzato come occasione di svago e/o di riposo.

Il danno da vacanza rovinata si inserisce nella più ampia problematica del danno non patrimoniale e dei suoi rapporti con il danno patrimoniale.

Ci si riferisce, pertanto, esclusivamente a quel pregiudizio non patrimoniale ( non traducendosi in nocumento economico, né in termini di danno emergente, né in termini di lucro cessante, se si vuole adottare la concezione classica di danno "patrimoniale" ), non corporale e transeunte: figura, quindi, vicina a quella di danno morale.

La norma di riferimento in materia è l'art. 2059 C.C., ai sensi del quale il danno non patrimoniale è risarcibile nei soli casi previsti dalla legge.

La ratio dell'art. 2059 C.C. va ricercata nel suo collegamento con l'art. 185 C.P., che ai tempi dell'entrata in vigore del Codice Civile era l'unica norma che potesse dare un senso alla disposizione in parola., In particolare, l'intento del legislatore era quello di sanzionare in modo particolare e accentuato l'illecito derivante da reato.

Diverse sono le tesi circa la qualificazione del danno da vacanza rovinata:

DANNO PATRIMONIALE

Ai sensi dell'art. 2043 C.C., tale danno, si identifica nella mancata soddisfazione delle "aspettative ricreative" sorte a seguito della stipulazione del contratto di viaggio, e costituendo così un vero e proprio inadempimento di una prestazione, suscettibile di valutazione patrimoniale.

Questa tesi, tuttavia, non è condivisibile: il benessere che ci si aspetta non può, infatti, configurarsi come una "prestazione" dedotta nel contratto e alla quale è obbligato il venditore: questi infatti è tenuto unicamente ad una puntuale esecuzione degli obblighi specificatamente previsti nel contratto di viaggio; altrimenti al viaggiatore sarebbe sufficiente asserire che "non si sia divertito", per configurare un inadempimento della controparte.

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Le informazioni di cui sopra e quante al riguardo seguiranno, sono di carattere generale ed a puro scopo informativo, esse sono state tratte dall'apposita guida ( sopra raffigurata ), resa gentilmente disponibile
dallo Studio Legale GLI AVVOCATI ASSOCIATI.

Promesse da marinaio ...

2009-02-06T16:07:00.011+01:00

Un giudice argentino ha costretto un padre, emigrato in Spagna per motivi di lavoro, a mantenere i contatti con il figlio di 10 anni attraverso “frequenti contatti via web”.

Il genitore è stato condannato a regalare un computer, con tanto di webcam, al piccolo per chattare con lui almeno tre volte alla settimana.

L’uomo, di professione marinaio, ha lasciato la famiglia nel 2004 con la promessa, mai compiuta, di farsi raggiungere appena possibile.

Fonte: pagina 135 di MEDIAVIDEO.